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 企业文化

 

 

 

 

发展战略

天津东方奥特建设集团是一个脚踏实地,稳扎稳打,说了、定了,就必须要做到的民营工程总承包企业。在下所述一类,可以不谦虚的讲,这个企业的成长、发展,是在一个无高学历,但很朴素、执着、有些顽强毅力、自信、诚恳的领导者和一个优秀团队艰苦奋战、呕心沥血拼搏近30载,从白手起家到今天拥有一定资产和几亿注册资金,近20个建设部、委批复的总包一级,专业一级,二级资质,设计甲级和乙级资质,并有若干个国家专业局批复的特种作业许可证的施工型、管理型工程集团。

本企业无内债也无外债,各专业一、二级建造师近百人,各专业执证技术管理人员近500人,多年来在国内承接了若干重点工程并荣获过鲁班奖和其他奖励,相关的认证齐全。但我们集团是个发展中的企业,肯定存有不同程度的缺陷和管理上的不足,因此,我们企业更需要同行业优秀人才的引进和补充。本司要在2015年前在国内成立近30个分支机构或分公司 ,重点视角放在西部和要更深入发展的地区。近两年已在广东省、四川省、安徽省、山东省、河北省成立运营5个分公司,也需调入合适人员补充进行对以上地区的全方位管理和支持。为了完成我司更大的发展目标,还要快速、稳步的顺利展开工作,我们就更加需要在本市和国内招募一大批真想干事,并能干事,还能干成好事的同业精英,共展、共赢。能叫这些能人、好人到我们企业共同合作干事确实是一个较难的问题。如何解决我们的老员工没有跳槽的想法,叫新来的同仁不想离开,我们就用一个最简单的办法实施,就是必须叫有能力的人挣到他满意的钱,叫老实干事的人稳稳当当的挣到在别的企业挣不到的钱,得到企业给予他们的最大利润分配。一切分配完全在制定的标准考核制度上发生,本司多年来做到了叫优秀的老员工不离不弃,叫社会上的优秀人才和员工非常想来,来了就不走,让不适合企业发展的人不能在这混饭吃,让无德的人没有生存之地。我们企业会把复杂的事情简单化,多做减法。

为发展,必须做到散财聚能人,宽容聚有德之人。

为发展,我们企业多年前已打破了用家族成员管理企业的观念,可议政,不参政。

为发展,我们企业所有成员都能各出己见,和谐共处,在安静而舒适的环境中工作。奥特家族是由所有员工组成,他们共同发展共享所得。

为发展,我们对优秀员工实施议薪上险后,每年都能按规定标准进级增薪,又按每个人所干的事情净利分企业红利。

为发展,我们还对有综合能力的员工实施在完成好本职工作之外产生的工程项目净利分配奖。

为发展,我们对员工实施了特殊工作完成奖。

为发展,我们会给优秀的人才摆好位,努力培养他们全方位发展,会让有才有德之人做我们的接班人。

为发展,我们企业员工无论职位高低,不管是谁,都必按企业内定法规和制度执行,学会顺应与生存。

为发展,我们奥特必须做到安静的自检、自律、善于听取来自内部和社会各方面的意见和建议,洗掉污浊、发扬光大、继往开来。

为发展,我们企业要适天时,享地利,搞人和。

为发展,饮水思源,朋友就是生产力,就是财富的延伸,就是我们共同的生命体。因此我们永远不能忘掉朋友。

为发展,我们会尽全力,借能人之智,借社会之力在国内外与相关企业和个人搞共赢联合,共同发展,找到更多、更靠谱的合作人及企业,为各地区多做贡献。

为发展,我们扎实搭台,壮大梧桐,讲究细致服务,给国内所有的合作者和各阶层人士提供不朽的平台。因为你们是天,是上帝,我们就应是忠实的服务者。我们肯定做到诚信,因为诚信是奥特生存之本。

奥特的天今天是蓝的,以后会更蓝、更透明、更充满阳光。我们说到的一定会做到,因为我们从过去一无所有,在风雨中奋斗近30年,有过教训,更有要生存、要成功的经验。今天我们有了一定的基础,也有了一些成绩,但远不是我们希望者的共同追求,为了我们大家要创造共同的百年企业,我们更要再顽强拼搏、不懈努力。为了目标,义无反顾,死而后已。

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